湖南一女子12年未休年假欧博体育，辞职索赔14万，因仲裁时效问题，法院判决公司支付1万元。

案情

小谢（假名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被动辞职。小谢以为，入职十几年来她莫得享受年放假，公司应支付未休年假的抵偿。

2021年，小谢肯求干事仲裁，对效果抵御又诉至法院，条目房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。

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法院审理以为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已普实时效，不予撑握；对于2020年的未休年假工资，工资条以及工资披发活水显现已披发，也不再撑握。

房产公司未讲明2021年度小谢已享受年放假或披发未休年假工资，应按规定支付未休时期的三倍工资，共需支付10182.44元。

法官说法

干事者的正当权益受法律保护，带薪年放假是干事者的法定职权，干事者不错方针职权。用东说念主单元不得通过干事协议或公王法例轨制等，抹杀干事者休息放假或赢得带薪年放假工资的职权，如实无法保障干事者诳骗该职权时，也应照章向干事者支付未休带薪年放假工资，或在干事者辞职时，赐与协商科罚。

若用东说念主单元未安排放假，也未支付未休年放假工资，干事者应当实时肯求仲裁方针职权，不然可能濒临普及仲裁时效的风险。

其中，还需要留神的是，在干事者未休年假的曩昔使命时期，如用东说念主单元在当月已向干事者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资仅为日工资的200%，以充分保障干事者的年放假权益。

对于年假你需要知说念的还有这些

“入职第一年唯唯独两天年假”？

根据《职工带薪年放假条例》规定，职工累计使命已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。

大家示意：“许多单元把‘贯穿使命1年’判辨为‘在本单元入职满1年’，这是分离法的。‘贯穿使命1年’并非是在本单元的1年，也包括前单元”。

那么，怎么计较累计使命年限呢？

有些单元规定，使命年限的界定“以社会保障累计缴费年限为准”。大家指出，“这种规定是分离法的，社保缴费记载并非是唯一的把柄。”在前单元的干事协议、工资活水、档案记载等皆不错讲明职工的使命履历，只消能提供任何一项，单元皆应当赐与认定。

年假不停年底“清零”？

根据国度接头规定，年放假一般不跨年度安排，但因坐蓐、使命特色确有必要跨年安排职工年放假的，单元不错跨1个年度安排，但应征得职工本东说念主开心。

有资深干事仲裁人说，在王法仲裁的骨子案例中，无数情况下，只消职工没休完法定年假，法院皆会条目单元给予补休或进行抵偿。

“年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单元会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。”干事仲裁人先容，一般而言，法定年假“跨年清零”并分离理，然则把单元多给的年假“清零”是莫得问题的。

爱戴干事权益要留神这些时候节点

一、对于干事仲裁

提倡仲裁条目的一方应当在发生之日60日内向干事争议委员会拿告状讼。

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干事争议当事东说念主对仲裁裁决抵御的，不错自收到仲裁裁决书之日起15日内向东说念主民法院拿告状讼。

《干事争议长入仲裁法》明确规定，干事争议肯求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事东说念主知说念概况应当知说念其职权被侵害之日起计较。

二、对于干事协议

1.建筑干事联系，应当签订书面干事协议。已建筑干事联系，未同期签订书面干事协议的，应当私用工之日起一个月内签订书面干事协议。《干事协议法》第八十二条：“用东说念主单元私用工之日起普及一个月不悦一年未与干事者签订书面干事协议的，应当向干事者每月支付二倍的工资。”

2.干事协议不错商定试用期，试用期最长不得普及六个月。

3.干事者在并吞用东说念主单元贯穿使命满十年以上，当事东说念主两边开心不竭干事协议的，要是干事者提倡签订无固如期限的干事协议，应当签订无固如期限的干事协议。

4.干事者提前三旬日以书面形势奉告用东说念主单元，不错打消干事协议。干事者在试用期内提前三日奉告用东说念主单元，不错打消干事协议。

三、对于工伤

在使命时候和使命岗亭，突发疾病失掉概况在48小时之内经抢救无效失掉的视为工伤。

职工因使命碰到事故伤害概况患事业病需要暂停使命汲取工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。停工留薪期一般不普及12个月。伤情严重概况情况很是，经设区的市级干事智商淘气委员会阐述，不错合适蔓延，但蔓延不得普及12个月。

（广东省总工会微信公众号）欧博体育